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德州市出台残疾人就业办法 8月1日起实施

  • 发布日期:2014-07-08
  • 有效期至:长期有效
  • 浏览次数3176
  • 日前了解到《德州市残疾人就业办法》出台,办法规定,用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,逐步建立按照比例安排残疾人就业岗位预留制度,并提供适当的工种、岗位。据悉,该办法自201481日起施行,有效期5年。
      为保障残疾人依法享有平等就业、自主择业和平等获取劳动报酬的权利,德州市根据《中华人民共和国残疾人保障法》、国务院《残疾人就业条例》、《山东省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和《山东省残疾人就业办法》(省政府令第270)等法律、法规,制定出台德州市残疾人就业办法》。
      《办法》规定,德州行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(以下统称“用人单位”),应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,逐步建立按照比例安排残疾人就业岗位预留制度,并提供适当的工种、岗位。按照规定比例计算应当安排就业的残疾人不足1人的,安排1人。安排1名一级或者二级的盲人,按照安排2名残疾人计算。用人单位跨省、市、县(市、区)招用的残疾人,计入所安排的残疾人职工人数之内。
      政府和社会依法兴办的残疾人u赢苹果官网 企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他u赢苹果官网 性单位(以下统称“集中使用残疾人的用人单位”),应当集中安排残疾人就业。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工人数,应当占本单位在职职工总数的25%以上,并且实际安置的残疾人人数在10人以上。
      同时《办法》规定,用人单位在招用工作人员时,不得以残疾为由拒绝接收、录用符合岗位要求的残疾人。用人单位应当向残疾人职工按时足额支付劳动报酬,并且不得低于当地最低工资标准。
      据悉,《德州市残疾人就业办法》自201481日起施行,有效期5年。20011025日德州市人民政府发布的《德州市按比例安排残疾人就业办法》(市政府令第3)2011313日德州市人民政府发布的《关于同意委托市残联行使残疾人就业工作行政监督职责等事项的批复》(德政字〔201119)同时废止。
     
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